12月4日，杨晓渡同志到成都市调研，传递党中央深化国家监察体制改革的决心、要求，对扎实有序推进改革试点工作给予有力指导。作为市纪委书记，我深感思想统一才能同心干事，步调一致才能形成合力。在改革试点推进过程中，我们坚持思想先行，使出“绣花”功夫开展谈心谈话，做深做实思想政治工作，努力促进思想、理念、感情、人员、工作全面融合。

　　注重谈心谈话的政治性政策性。改革冲锋号吹响后，我和市纪委4位副书记迅速与市检察院班子成员进行了座谈交流，就改革事项进行充分沟通衔接，实地走访3个涉改部门，逐一与涉改干部进行了“一对一”“面对面”的谈心谈话。

　　认识是行动的先导。转隶同志只有把政策理解到位了、思想上真正认同了，才能把自己的步调调整到改革的节奏中来。所以，我们在谈心谈话过程中，首先把改革试点的重大意义讲清楚、政策要求讲透彻，让涉改部门、涉改干部自觉把思想和行动统一到中央和省委、市委的重大决策部署上来。随后，让涉改干部既谈自身情况、认识看法，又谈意见建议、个人意愿，真正把干部的思想动态摸清楚，把干部对改革试点工作的期望掌握清楚，增强涉改干部的认同感和归属感。在谈话谈心过程中，我们坚持念好“听、问、答、记”这“四字诀”，即认真听情况、问想法，对于提到的问题，能解答的及时给予解答，不能解答认真记录下来，请示和研究后再作解答，确保思想统一、齐心协力推进改革。谈心谈话一个也不能少、一个也不落下。市检察院有一名涉改干部因病住院，未能在约定日期开展谈心谈话。在该干部出院后，市纪委一名副书记第一时间再到市检察院，专门跟他进行了谈心谈话。

　　市检察院一名处级干部表示，“谈心谈话整个过程既正式又融洽，市纪委领导面对面讲解改革政策要求，耐心听取我们的意见建议和工作意愿，消除了之前的一些思想顾虑，我坚决拥护这项改革部署”。

　　对纪检监察干部也要开展谈心谈话。监察体制改革意义深远、牵涉面广，纪委监察局和检察院都是改革的主体。改革既是双向的整合，也是力量的融合，不仅涉及市检察院的干部，也涉及市纪委的干部。所以，我们坚持谈心谈话“双向谈”，对市纪委干部也实行谈心谈话全覆盖。

　　在与市纪委干部谈心谈话过程中，我们同样讲求细致、注重关爱，确保谈得实在，既要谈自己的认识体会，也要谈自己的岗位意愿和意见建议。谈话过程严格记录，以便为以后的改革工作开展和人员岗位调整提供有益参考。

　　谈心谈话后，市纪委一名科级干部说，“谈心谈话做得非常实，不仅听取了我们的想法和意愿，还有组织部的同志在一旁作记录，不是简单化、形式化，既让我们进一步认识改革的意义，也充分感受到了组织的关怀”。

　　必须谈到涉改干部的心坎上。转隶后职务职级如何安排，是涉改干部比较关心关注的一个问题。我们对此进行了专门研究，明确转隶人员原有的职务职级待遇保持不变，以进一步充分调动涉改干部支持改革、参与改革的积极性。在谈心谈话过程中，我们就有关政策安排进行了详细讲解，给全体涉改干部吃下“定心丸”。

　　谈心谈话既是一个增进了解的过程，也是一种人员甄别的途径。按照改革方案，市检察院将划转编制100余名，而其涉改部门干部有60余人。经过充分研究和严格请示，我们决定拿出一些名额给市检察院的非涉改干部，以充实纪检监察干部队伍。目前，已有50余名非涉改部门干部报名。对这些非涉改干部，我们也进行了一对一谈心谈话。我们将坚持双向选择，对报名的非涉改干部详细了解、严格考察，努力做到人岗相适。

　　市检察院一名非涉改干部表示，这次改革力度真的很大，市纪委专门提供一些机会给非涉改部门的干部，让大家看到了改革的决心和勇气，无论自己是否转隶过去，自己都发自内心地支持改革。