张家港市人代会将在明年1月2日召开，届时市监察委员会将依法成立。目前，正全力做好监委组建的各项工作。我们的理念是，讲政治、强担当，发扬“争先”精神、强化“精品”意识，精心打造改革试点工作的“鲁班工程”。

　　立足于“高”，树牢精品理念。“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，是张家港人干事创业的靓丽底色。改革试点正式启动时，市委明确提出：各项工作样样要争先，监察体制改革试点工作也必须高点定位。为此，市里组织考察团，到先行试点的浙江省调研“取经”，请“过来人”指点迷津，在“前人”基础上高起点筹划、高标准起步，自动抬高标杆、指向精品工程。

　　专注于“准”，把牢施工方向。纪委机关作为改革试点专责机关、“施工队员”，必须认识到位、理解准确，才有进场施工的资质。全国改革试点工作动员部署会后，市纪委立即召开常委会，深入学习领会习近平总书记重要指示精神,全面把握党中央对改革试点工作部署要求，对照“施工图”敲黑板划重点，确保改革每项工作不打折扣、不生偏差，把中央精神和上级党委要求落实得准确到位。

　　致力于“实”，保障建设质效。按照图纸把“一砖一瓦”砌筑到位，是蓝图化为现实的一个关键。市纪委及时组建“工作专班”，由班子成员分工负责，严格按照“施工图”，倒排工期、挂图作战。对省纪委确定的22项工作任务进行梳理细化，坚持一事一清单、一天一销账，大到改革实施方案的起草与报批，小到办公室的面积核算与分配，都明确负责人和完成时限，确保定一件干一件、干一件成一件。

　　着眼于“精”，推动真正融合。转隶是改革的关键环节，有机融合是改革取得实效的重要保障。改革试点启动后，市纪委由班子成员带队，分成三组，与拟转隶干部开展了多轮次、全覆盖的谈心谈话，既摸清干部的思想动态，又充分掌握其性格特点、专业特长，给每位干部精准“画像”，为下步量才使用、人岗匹配奠定基础。紧接着，对人员“精细”调配，实行纪委干部与转隶干部交叉混岗，既营造“进一家门，讲一家话，干一家事”的良好氛围，又搭建互相学习、取长补短的工作平台。同时，实行分类分层、开展“精准”培训，纪委干部重点加强法律法规专业培训，转隶干部重点开展党章党规、执纪监督和审查等政治、业务培训，在推动干部共同提高中加速融合。

　　朝着建设精品的目标，我们用心用力做了一些工作，应该说有了一个好的开端、好的基础，但是否真正达到精品的标准，还需实践来检验，更需我们继续以“争先精神”、“工匠精神”把各项工作高标准高质量做好、推动改革持续深入。